Un stock restreint est meilleur que des options sur actions Mis à jour le 20 juillet 2016 Beaucoup d'entreprises sont concernées par la recommandation du Financial Accounting Standards Board (FASB) selon laquelle les options sur actions doivent figurer sur la feuille de frais de la société. Particulièrement high-tech et start-up entreprises sont préoccupés parce qu'ils craignent de perdre un de leurs grands outils de motivation. Ils ne doivent pas s'inquiéter. Il existe déjà un meilleur choix de rémunération, des options d'achat d'actions restreintes. Motivation par le biais d'actions restreintes L'émission d'actions restreintes est un outil plus motivant que l'octroi d'options d'achat d'actions pour deux raisons. Premièrement, de nombreux employés ne comprennent pas les options d'achat d'actions. Ils ne savent pas qu'ils doivent prendre des mesures pour réaliser tout gain. Il leur est beaucoup plus facile de comprendre une période d'acquisition des droits sur les stocks restreints. Deuxièmement, le stock restreint ne peut devenir nul comme les stock-options. Même si le cours des actions baisse, le stock restreint conserve une certaine valeur intrinsèque. Une option d'achat d'actions avec un prix d'exercice de 10 n'a aucune valeur lorsque le stock se négocie à 8. Stock restreint attribué lors de la négociation à 10 vaut encore 8. Une option d'achat d'actions a perdu 100 de sa valeur. Le stock restreint a seulement perdu 20. La propriété des employés par l'intermédiaire d'un stock restreint L'un des avantages stock restreint est, du point de vue de la gestion est-il mieux de motiver les employés à penser et agir comme des propriétaires. Lorsqu'une prime d'actions restreintes est acquise, l'employé qui a reçu le stock restreint devient propriétaire de la société. Il ou elle ne doit pas prendre d'autres mesures pour y arriver. L'employé est maintenant propriétaire partiel et peut voter à l'assemblée annuelle. La propriété réelle d'une partie de l'entreprise est un outil de motivation puissant dans l'essai d'obtenir des employés posséder les objectifs de l'entreprise. Cela les rend plus concentrés sur la réalisation des objectifs. En revanche, les options d'achat d'actions ne contribuent guère à donner un sentiment d'appartenance. Ils sont considérés par la plupart comme un pari à risque élevé qui a une récompense potentiellement grande. Un individu peut très bien investir un couple d'années aidant une entreprise à croître et prospérer lorsque compensé pour cette époque par les options d'achat d'actions. Cependant, leur fidélité est d'augmenter le prix des actions afin que le peut encaisser et faire un paquet. Ils n'ont aucune loyauté envers l'entreprise et ses objectifs. Souvent, ils choisissent des actions qui augmentent le prix des actions à court terme, augmentant ainsi leur gain potentiel, plutôt que de prendre une vision à plus long terme qui aidera l'entreprise. Restricted Stock Supporters Le LA Times rapporte que Microsoft envisage de remplacer les options d'achat d'actions par des subventions d'actions restreintes. Amazon. co. uk note que tous leurs employés sont alloués un certain nombre d'Amazon stock restreint unités quand ils se joignent. The Altria Group, Inc. souligne dans son rapport annuel que 34 en 2003, nous avons fait des attributions d'actions en actions restreintes plutôt que des options d'achat d'actions à prix fixe34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. et DaimlerChrysler AG sont également signalés à se déplacer vers stock restreint au lieu d'options d'achat d'actions. Restricted Stock FAQ Si vous avez des questions sur les attributions d'actions restreintes comme une forme de rémunération motivante, consultez la FAQ sur les stocks restreints. Il ya une FAQ comparable sur les options d'achat d'actions ici. Gérer ce numéro Les attributions d'actions restreintes sont un meilleur outil pour motiver les employés que les options d'achat d'actions. Prix d'actions restreintes sont meilleures que les options d'achat d'actions pour motiver les employés à penser et agir comme des propriétaires. Les attributions d'actions restreintes sont mieux traitées sur les états financiers que les options d'achat d'actions. Cela rend les attributions d'actions restreintes mieux pour les employés, la direction, les investisseurs et les organismes de réglementation. Il n'y a aucune raison de ne pas faire ce choix. Unité d'actions restreintes Qu'est-ce qu'une unité d'actions restreintes Une unité d'actions restreintes est une rémunération offerte par un employeur à un employé sous la forme d'actions de la société. L'employé ne reçoit pas immédiatement le stock, mais le reçoit selon un plan d'acquisition et un calendrier de distribution après avoir atteint les objectifs de rendement requis ou en restant avec l'employeur pour une période de temps donnée. Les unités d'actions restreintes (UAR) se voient attribuer une juste valeur marchande lorsqu'elles sont acquises. Lors de l'acquisition, ils sont considérés comme un revenu, et une partie des actions sont retenues à payer des impôts sur le revenu. L'employé reçoit les actions restantes et peut les vendre à tout moment. Chargement du lecteur. Par exemple, supposons que Madeline reçoive une offre d'emploi. Parce que la société pense que Madelines compétences est particulièrement précieux et espère qu'elle restera un employé à long terme, il offre une partie de sa rémunération comme 500 RSUs, en plus d'un salaire généreux et des avantages. Le stock de la société vaut 40 par action, ce qui rend les RSUs potentiellement une valeur supplémentaire de 20.000. Pour donner à Madeline une incitation à rester avec l'entreprise et recevoir les 500 actions, il les met sur un calendrier d'acquisition de cinq ans. Après un an d'emploi, Madeline recevra 100 actions après deux ans, une autre 100, et ainsi de suite jusqu'à ce qu'elle ait reçu les 500 actions au bout de cinq ans. Selon la façon dont le stock de l'entreprise se produit, Madeline mai effectivement recevoir plus ou moins de 20.000. Les UAS, par conséquent, donnent à Madeline une incitation non seulement à rester avec l'entreprise à long terme. Mais pour l'aider à bien performer afin que ses actions deviendront plus précieuses. En fait, Madeline décide de détenir les actions jusqu'à ce qu'elle reçoive les 500, alors que le stock de la société vaut 50 et Madeline reçoit 25 000, moins la valeur des actions qui ont été retenues pour les impôts et le montant dû dans les impôts sur les gains en capital. Toutefois, si Madeline avait quitté l'entreprise après 18 mois, elle aurait reçu seulement les 100 actions qui ont acquis après l'année un. Elle aurait perdu les 400 actions restantes à l'entreprise.
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